T&T Media - der Partner an Ihrer Seite für schnelle und qualifizierte Bewerbungen für Fachkräfte!
T&T Media - Ihr Partner für schnelle und qualifizierte Bewerbungen für Fachkräfte!
Wachstum statt Stagnierung!
Die Zeiten haben sich geändert, in welchen Mitarbeiter um ihren Arbeitgeber kämpfen mussten. Heutzutage hat sich dieses Bild gewandelt.
Mitarbeiter haben heute die Auswahl, wo sie arbeiten möchten. Aus diesem Grund reicht es nicht mehr aus, nur eine Recruiting Kampagne zu schalten. So heben sie sich nicht ab und sind vergleichbar.
Die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gibt es, sie arbeiten derzeit nur woanders.
Starke Brands haben diesen Mitarbeitermangel nicht, denn sie sind sichtbar und überzeugen mit ihrer Unternehmenskultur.
Es gibt eine konkrete Abfolge an Maßnahmen, damit Sie der Wunsch Arbeitgeber im Kopf dieser werden.
Genau Diese haben wir perfektioniert und machen Sie endlich zu einem sichtbaren Arbeitgeber für A-Player, an dem der Mitarbeitermangel vorbeifliegt.
2.300+
Bewerbungen generiert
590+
erzeugte Vorstellungsgespräche
112+
Fachkräfte gewonnen
44+
Projekte abgeschlossen
Sie sind bei uns richtig, wenn Ihnen eines der Probleme bekannt vorkommt:
Keine oder unqualifizierte Bewerber
Sie erhalten zur Zeit keine Bewerbungen und wenn Bewerbungen eingehen, sind diese eher ungeeignet.
Verpasste Aufträge
Sie möchten lukrative Aufträge annehmen, müssen aber leider passen, da das Team an der Belastungsgrenze steht.
Eingeschränktes Wachstum
Ihre Vakanzen bremsen das Wachstum Ihres Unternehmens und Ihre Entwicklung stagniert.
Herkömmliche Stellenanzeigen
Herkömmliche Stellenanzeigen, wie Portale, Headhunter, Zeitungsinserate, sind bis jetzt alle gescheitert.
Warum funktioniert unsere Methode so gut?
Schnelle Ergebnisse
Sie erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 1 – 2 Monate einstellen.
Fokus auf passive Bewerber
Wir richten die Ansprache an Wechselwillige in einem festen Arbeitsverhältnis, erschließen somit den riesigen Markt passiver Bewerber und schaffen Ihnen einen langfristigen Wettbewerbsvorteil.
Stärkung Ihrer Sichtbarkeit
Augfrund unserer Maßnahmen erhalten Sie nicht nur Bewerber sondern steigern Ihre Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens und gewinnen somit erheblich an Reputation.
Bewerbermanagement
Mit unserem Bewerbermanagement-System erhalten Sie Bewerber in Echtzeit und können mit einem Klick personalisierte E-Mails an Bewerber senden. So sparen Sie massiv Zeit!
Künstliche Intelligenz
Durch die Verwendung von Algorithmen nutzen wir die Vorteile künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten zu finden.
Telefonische Vorqualifizierung
Alle Bewerbungen werden von uns händisch überprüft und relevante Informationen und Dokumente (Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) angefordert. So können Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren!
Die Zusammenarbeit mit T&T Media hat unsere Erwartungen mehr als übertroffen. Nach einer unkomplizierten Anlaufphase haben wir schnell die ersten Bewerbungen bekommen und konnten in knapp über einem Monat erstmalig einen CNC - Zerspanungsmechaniker einstellen.
Hervorragende und sehr persönliche Beratung. Kompetentes, freundliches junges Team. Sehr zu empfehlen!
Großartige Möglichkeit schwierige Stellen zu besetzen. In 19 Tagen hatten wir eine gute Auswahl von Elektrikern, die uns auch spannend fanden. Unser Aufwand war dabei verhältnismäßig klein. Hat sich gelohnt und machen wir jetzt öfter.
Über uns
Tim Toska, Gründer von T&T Media
Der Gründer Tim Toska begann 2022 bei einer der Top 15 Agenturen weltweit. Dort und auf zahlreichen Fortbildungen in mehreren Ländern gewann er seine gesamte Expertise.
Bei uns steht im Kern die Überzeugung, dass soziale Medien nicht nur ein Werkzeug sind, um sich mit Freunden und Familie zu verbinden, sondern auch ein leistungsstarkes Instrument, um Top-Talente zu finden und anzuziehen. Mit dem richtigen Ansatz kann Social Media eine Goldmine sein, um Top-Talente zu rekrutieren, die möglicherweise nicht aktiv nach Beschäftigung suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
Heutzutage können wir glücklich erzählen, führende Unternehmen in der Industrie- und Handwerksbranche betreuen zu dürfen.
Tim Toska, Gründer von T&T Media
Über uns
Der Gründer Tim Toska begann 2022 bei einer der Top 15 Agenturen weltweit. Dort und auf zahlreichen Fortbildungen in mehreren Ländern gewann er seine gesamte Expertise.
Bei uns steht im Kern die Überzeugung, dass soziale Medien nicht nur ein Werkzeug sind, um sich mit Freunden und Familie zu verbinden, sondern auch ein leistungsstarkes Instrument, um Top-Talente zu finden und anzuziehen. Mit dem richtigen Ansatz kann Social Media eine Goldmine sein, um Top-Talente zu rekrutieren, die möglicherweise nicht aktiv nach Beschäftigung suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
Heutzutage können wir von uns behaupten, führende Unternehmen in der Industrie- und Handwerksbranche betreuen zu dürfen.
Ihre Optionen im transparenten Vergleich:
Inserate und Stellenportale
Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (18 % der Kandidaten). Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Die meisten Inserate sehen gleich aus. Dadurch entsteht eine geringe Anzahl und Qualität an potenziellen Bewerbungen.
Headhunter und Personalvermittler
Kosten- und zeitintensive Maßnahmen mit wenig Erfolgschancen. Abhängigkeit von Personalvermittlern und Headhunter. Kein nachhaltiges System zur qualifizierten Gewinnung neuer Bewerbungen.
Social Recruiting & Media Anzeigen
Gleich aussehende Anzeigen aufgrund der hohen Konkurrenz. Lediglich Kontaktdaten ohne Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse etc. Schlechte Erreichbarkeit der Bewerber.
Unsere TTSM Methode
Steigerung der Markenbekanntheit sowie Erhalt von qualifizierten Bewerbern ab der ersten Woche. Erhöhte Qualität durch unsere händische Vorqualifizierung. Kein Zufall wie durch Mundpropaganda.
Häufig gestellte Fragen
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem persönlichen Gespräch erläutern wir Ihnen unsere Methode und arbeiten eine passende Strategie für Sie aus. So haben Sie die Möglichkeit all Ihre Fragen zu klären um eine gute Entscheidung treffen zu können.
Der Bewerbermarkt ist doch leer und gibt es noch Fachkräfte?
Diesen Satz hören wir andauernd. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte bei unseren Kunden, denn es gibt sie! Nur nicht da, wo viele noch suchen. Der Arbeitsmarkt und das Konsumverhalten haben sich durch die schnell voranschreitende Digitalisierung stark verändert. Deshalb muss auch die Methode angepasst werden um die besten Talente zu finden. Wir kennen sie!
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Zum Start benötigen wir 1-2 Stunden Zeit von Ihnen, um alle relevanten Informationen aufgreifen zu können. Durch unseren speziellen Ansatz müssen Sie danach lediglich die Vorstellungsgespräche führen und aus dem Bewerberpool die besten Kandidaten einstellen. Dadurch stellen wir sicher, dass Sie sich voll und ganz auf Ihr Unternehmen konzentrieren können.
Habe ich Bindungspflichten und lange Vertragslaufzeiten?
Nein! Unsere Laufzeiten sind sehr individuell. Wir setzen auf schnelle und hochwertige Ergebnisse. Wenn die Partnerschaft fortgesetzt werden soll, bieten wir Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder ein Headhunter?
Weder noch! Es handelt sich um eine neue, einzigartige und ganzheitliche Methode, welche so im deutschsprachigen Raum nicht vertreten ist. Dadurch führen Sie nur noch Vorstellungsgespräche mit Fachkräften, welche Ihren Anforderungen entsprechen. Durchschnittlich sparen unsere Partnerbetrieb knapp 70% an Zeit.
Welche Resultate kann ich erwarten?
Meistens erhalten unsere Partnerunternehmen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart 1-5 Bewerbungen pro Stelle - einige aber auch signifikant mehr.
Unterstützen Sie jedes Unternehmen?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir nach der intensiven Erstberatung sicher sind, großartige Ergebnisse zu erzielen. Tragen Sie sich gerne für eine kostenlose Potenzialanalyse ein, damit wir herausfinden können, ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind und wenn ja, welches Budget dafür notwendig sein wird.
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